Игра "Socionix: Стратегия успеха"

Никита Антипин, карьерный и бизнес-консультант, специалист по командообразованию и организационному развитию.

•    магистр психологии (МВСШЭН), направление "Организационное консультирование", дипломированный квалифицированный психолог-консультант (МАЭиО),
•    Повышение квалификации по программе "Когнитивно-поведенческая терапия"
•    Повышение квалификации по кататимно-имагинативной терапии образов
•    Сертифицированный коуч (ICE, ICTA)
•    Дипломированный игропрактик (МОО "Игры Будущего", ВШЭ)
•     Владелец агентства стратегического маркетинга Маркетёру.Ру

Помогать людям и их бизнесам развиваться и эффективно решать задачи — мое призвание!

В комплект игры входит: игровое поле А2 (баннерная ткань), кубик d6, набор карт задач (24 карт), бланк игрока, упаковка (брендированный пластиковый тубус с ручкой), 2 часа обучения мастера игры (видео или удаленная консультация автора игры), именной сертификат мастера игры.

300 грамм, 65*10 см

Игра Socionix: Стратегия успеха – это эффективный коммуникационный тренажер, который может использоваться HR-службой для разработки и аудита HR-бренда в компании,  отработки Soft Skills, отбора кандидатов на должность, закрытия вакансий топ-уровня, распределения ролей в команде, получения обратной связи,   задач командообразования и многого другого.

Формат игры: Групповой закрытый (корпоративный), Индивидуальный, Групповой открытый (случайный состав игроков).
Количество игроков: Минимальное - 1, максимальное - 10, оптимальное 4-6
Время игры: 1-3 часа.

Целевые аудитории игры:
•    HR-отделы (ассессмент персонала, делегирование ролей в команде, тренинги командообразования и т.п.)
•    собственники бизнеса, старт-апы (распределение ролей в команде, сыгрока команд)
•    компании друзей

Задачи, решаемые с помощью игры:

•    Делегирование ролей в команде в соответствии с наиболее органичными социальными ролями и сильными сторонами
•    Определение предпочитаемых типов для человека в коммуникации и решении задач  по базису Юнга и MBTI (как дополняющий тестирование инструмент)
•    Игровой ассессмент кандидатов на вакансию, определение их слабых и сильных сторон и ключевых компетенций, создание карт компетенций персонала.
•    Глубокий коммуникационный тренажер для сплочения команд и прокачки Soft Skills
•    Получение обратной связи

Геймплей.

•    Игроки случайным образом сначала тянут одну из 8 ролей по базису Юнга (Спортсмен, Чиновник, Предприниматель, Актер, Экстрасенс, Психолог, Мастер или Ученый), затем случайным образом выбирают одну из 24 задач по разработке эффективной стратегии делания чего-либо из 4 сфер жизни по Юнгу (Этика, Логика, Сенсорика и Интуиция в интровертном и экстравертном подтипах).
•     Далее, после нескольких минут подготовки, человеку дается одна минута для презентации решения своей задачи из той роли, которую он себе ранее случайно выбрал. Все участники дают обратную связь по 1) убедительности игрока в выпавшей ему роли 2) по полноте решения им задачи.
•    В конце игры (оптимальным будет провести 4-5 итераций для группы 6-10 человек) каждый участник подводит итоги своей работы на игровом бланке и выясняет близкие ему роли, задачи и сферы жизни в целом.