,

Метафорические ассоциативные карты «Энергия изменений»

5 из 5 основано на 1 оценке клиента
(1 отзыв клиента)
Товар: В наличии

Автор: Наталия Павлова

В колоде 112 карт, размером 132х92мм, карты сделаны на бумаге высокой плотности, со скругленными краями и ламинированы, чтобы работать с ними было приятно и продлить срок службы карт. Карты упакованы в мешочек и содержат базовое описание и мини-инструкцию.

Колода «Энергия изменений» предназначена для индивидуальной или групповой работы в теме изменения, трансформации, переходы. При этом, ваш опыт и фантазия могут натолкнуть вас на другие темы и техники использования.

Изначально, идея этой колоды появилась после проектной игры МОСТЫ, в которой именно мост выступает метафорой перехода изменений, трансформаций. Не даром есть в нашей речи такие крылатые фразы «мост в будущее» и «сжигать мосты». Позже в колоду вплелись ОКНА (как символ фокуса внимания, через какое окно возможностей мы смотрим на этот мир), ДВЕРИ (как символ принятия решения, какую дверь нам надо открыть или закрыть, чтобы войти в новое состояние) и ДЕРЕВО (как символ человека, образ в прошлом, настоящем, будущем).

1 400 руб.

В наличии

Как и с любыми метафорическими картами, есть базовые вещи:

  • Формат работы – карты может участник доставать как в открытую или вслепую.
  • Комбинации работ – карты, карты и слова, карты и дорисованные картинки самим участником, карты и шаблоны (Линия времени, SWOT, Колесо баланса, квадрат Декарта, пирамида логических уровней и др.)
  • Разнообразие вопросов: вопросы о картинке на карте, о состояниях, об уровнях, о приоритетности и пр.

Техники работы с колодой

ДЛЯ ТРЕНИНГА

Отличный способ познакомиться.

Разложите карты изображением вверх, попросите, чтобы участники рассмотрели их и выбрали одну карту, которая им отзывается, которая сегодня про них.

После этого попросите показать всем свою карту, представиться и рассказать о себе через призму карты.

Лучше узнать друг друга.

«Если бы я был Мостом» Отделите от колоды только изображения мостов, разложите изображением вверх. Попросите участников для себя ответить на вопрос: «Если бы я был мостом, то каким из этих мостов я был бы скорее всего?» и взять карты с изображением выбранного моста.

Попросите участников рассказать о своих мостах, их историю, их особенности, какая идея заложена в этих мостах.

Дополнительно можно попросить дать название мосту, придумать слоган, высеченный на мосту.

Вариацией «Если бы я был Мостом» может быть упражнение «Если бы я был Деревом, Дверью, Окном…»

 

ДЛЯ КОУЧИНГА

Я в профессии

Попросите клиента выбрать три карты открыто и разложите их слева направо:

  • Я в профессии в начале пути
  • Я в профессии сегодня
  • Идеал, кем я хочу стать

Попросите в этой очередности рассказать о своем профессиональном образе прошлого, настоящего, будущего, сквозь призму карт.

Попросите выбрать вслепую и положите изображением вверх одну карту и попросите ответить на вопрос: Что поможет достичь идеала в профессии?

Помогите клиенту вопросами. Если необходимо, попросите вытянуть еще 2-3 карты.

Варианты вопросов: Что, на этом изображении, вам подсказывает о помощи или пути к себе идеальному в профессии? Что будет ресурсом для вас? Какие знания, навыки могут пригодиться? Что поможет вам двигаться к себе идеальному в профессии? Как можете себе помочь, как усилить?

 

Выход из сложных ситуаций. Попробуйте на себеJ

Из колоды выберите карту в открытую, которая ассоциируется у вас с ситуацией тупика. Карта привлекает ваше внимание, она отзывается вам. Ответьте на вопросы: что вас привлекло в карте, что цепляет, что не нравиться, какой элемент особенно привлекает внимание, расскажите о символе карты.

Из колоды выберите дверь, через которую можно выйти из тупика. Является ли эта дверь выходом из ситуации. Почему именно такая.

Выберите 1-3 карты из колоды вслепую. Что пугает или мешает выйти из ситуации? Что задерживает оставаться в этой ситуации? В чем возможная выгода?

Выберите 1-3 карты из колоды вслепую. Что поможет выйти из тупика? Опишите что видите, что привлекает внимание, что вызывает прилив энергии и сил. Какие ресурсы уже есть? А что нужно привлечь, чтобы выйти из тупиковой ситуации?

Формат работы Три карты

Клиентом, задаётся четко-сформулированный вопрос, исходя из проблемы или задачи работу с коучем или консультантом.

В закрытую клиент достаёт 3 карты и через ассоциации клиент анализирует каждую карту, находя ответы на свой вопрос.

Карты «вскрываются» по очереди!

Вариации:

  • Прошлое – Настоящее – Будущее
  • Чувства – Идеи – Действия
  • Проблема – Источник проблемы – Выход из проблемы (путь)
  • Сущность трудностей – Перспектива решения – Виды решения
  • Сущность ситуации – Действия во вред – Действия на пользу
  • Предпочитаемая цель – Что препятствует её достижению – Что ускорит её приближение.
  • Моё положение сейчас – Что будет происходить, если… – Совет\выход.
  • Что станет происходить – Как станет происходить – Как поступить

 

ДЛЯ СЕССИИ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ ИЛИ ДЛЯ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РАБОТЫ С ТЕМОЙ ИЗМЕНЕНИЯ

Можете разделять колоду на четыре отдельных и разложить отдельными мини-колодами (Дерево, Мосты, Окна, Двери), а можете оставлять единой колодой.

Попросите клиента (команду) подумать о ситуации изменений, в которой он сейчас находиться. Смена должностной позиции, рост бизнеса, внедрение новых технологий, выход на новые рынки и пр.

Из мини колоды Дерево вслепую клиент вытягивает одну карту, которая символизирует состояние на сейчас. Попросите разместить ее слева и задайте вопросы на осознания: «Что изображение на этой карте подсказывает вам о вашем сегодняшнем состоянии?»

Попросите клиента (команду) подумать о том, как будет выглядеть ситуация, он сам или бизнес в результате изменений и вытянуть в открытую одну карту из мини колоды Дерево. Карту положите справа. И задайте вопрос: «Как это Дерево на картинке отображает вас (ваш бизнес, вашу команду) после произошедших изменений?»

Из мини колод Окна, Двери, Мосты вслепую выберите три карты. И разложите их слева направо. Первая карта – это что будет запускать изменения, вторая – какие возможности дают эти изменения, третья – что станет ресурсом в процессе изменений.

Вы можете добавлять еще вопросы и фокусы внимания, например, что еще важно учесть, на что можно опираться, где сильные стороны, где опасности и риски, что может стать важным элементом в изменениях.

Важно фиксировать на листе флипчарта или отдельных листах, все что говорит клиент, можно расклад делать на листе А3 или А2, сразу записывая все на бумаге.

В работе с командой вы можете просить команду сделать один выбор на всю команду, а можете просить каждого делать выбор и делиться своими размышлениями.

 

Конструктор техник МАК (из работ Ники Верниковой)

Ответьте на следующие вопросы:

  • Какой запрос я хочу решать с помощью этого упражнения?
  • С какой сферой связан этот запрос?
  • С кем я буду работать?
  • Какой колодой (колодами) буду пользоваться? (какими колодами может
    быть заменена)
  • Что буду делать с клиентом (клиентами)? (инструкция)
  • Как я назову упражнение?
Вес 0.48 kg
Производитель

МАК-Украина

5.0 всего
1
0
0
0
0

Добавить отзыв

  1. 5 из 5

    (проверенный владелец):

    Отличный набор для фототерапии, помимо всем известных Спектрокарт. Прикупила еще второй набор этих авторов — так же хорош в работе. В консультировании тоже неплох — иногда отдельно выбираю картинки с деревьями и совмещаю с колодой Дерево для работы с Я-концепцией. Одним словом, колода понравилась. Для меня оказалась многофункциональной и цена для такого качества/количества более чем приятная! Спасибо!)

    Татьяна